员工来多久签劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，否则可能担责，超一月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。双方都要重视，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工来多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位应及时与员工签订劳动合同，避免因未及时签订而承担法律责任。员工也应主动关注劳动合同签订情况，维护自身合法权益。若遇到用人单位不按规定签订劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
二、劳动合同包括什么内容
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了雇佣主体的基本信息，便于劳动者了解用人单位情况以及在需要时进行联系和维权。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者身份的确认，保证合同主体的准确性。
3. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确了双方劳动关系的存续时间。
4. 工作内容和工作地点。规定了劳动者具体的工作职责和工作的地理位置，避免用人单位随意变更工作安排。
5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，明确加班等特殊情况的处理。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要目的。
7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳五险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、入职多久才签劳动合同
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小张入职某公司，从用工当日起，公司就有义务在一个月内和他签订书面劳动合同。如果公司在第二个月才与小张签合同，那么第二个月开始公司就需要支付双倍工资给小张。如果公司一直不与小张签合同，满一年时就视为他们已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。劳动者若遇到用人单位不及时签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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