退休人员劳动合同怎么签订？退休人员与用人单位建立劳务关系，签订劳务合同。要点包括明确合同主体信息；规定工作内容、地点；确定报酬金额、支付方式；约定工作时间、休息；若涉及秘密可约定保密和竞业限制；明确合同期限、解除条件等；约定争议解决方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员劳动合同怎么签订
退休人员已开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，因此不签订劳动合同，而是签订劳务合同。以下是签订劳务合同的要点：
1. 明确合同主体：清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、住所、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细规定退休人员的工作岗位、职责范围以及工作地点，避免日后产生争议。
3. 劳务报酬：明确劳务报酬的金额、支付方式、支付时间等。报酬应根据工作内容、工作量等合理确定。
4. 工作时间和休息：约定退休人员的工作时间、是否有加班情况及相应的处理方式，保障其休息权利。
5. 保密和竞业限制：若涉及用人单位的商业秘密或知识产权，应约定退休人员的保密义务；如有必要，可约定竞业限制条款及相应补偿。
6. 合同期限：明确劳务合同的起始和终止时间，也可约定合同的解除条件和违约责任。
7. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
二、录用协议和劳动合同一样吗
录用协议和劳动合同不一样，两者存在明显区别。
主体方面，录用协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。
内容方面，录用协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位提供工作岗位等；劳动合同则更具体详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
签订时间不同，录用协议通常在毕业生毕业前签订；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订。
法律性质有别，录用协议是一种民事协议，受民法调整；劳动合同属于劳动法调整的范畴，是确立劳动关系的法律依据。
效力也不一样，录用协议是毕业生就业的初步约定，其效力在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后终止；劳动合同是规范双方劳动关系的重要文件，在劳动关系存续期间持续有效。
三、没有劳动合同可以报工伤吗
没有劳动合同也可以报工伤。通常情况下，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但没有劳动合同不意味着无法认定劳动关系和申报工伤。
劳动者可通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
确定存在劳动关系后，劳动者在发生工伤事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后按照正常工伤认定流程进行，提供医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等材料，由社保部门作出是否认定为工伤的决定。
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