没签劳动合同可以直接离职吗？没签劳动合同，劳动者一般可直接离职。若单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，可立即解约并获补偿；若单位无过错，建议提前通知。此外，劳动者可要求双倍工资，需收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以直接离职吗
没签劳动合同，劳动者一般可以直接离职，但存在不同情况。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便没签合同，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位，且能要求单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然没签劳动合同，但从保障自身权益、遵守职业规范和避免不必要纠纷角度，也建议按此程序操作。
没签劳动合同本身，用人单位违反了法律规定，劳动者可自用工之日起第二个月开始要求支付双倍工资。不过，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维护权益时使用。
二、没拿到合同可以申请劳动仲裁吗
没拿到合同也可以申请劳动仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非申请仲裁的必要条件。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有书面合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理仲裁申请。可证明事实劳动关系的材料众多，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并提供相应证据材料。若因未签订合同主张双倍工资赔偿等权益，应在仲裁时效内提出。同时，仲裁过程中要遵循法定程序，积极配合仲裁机构的审理工作。
三、没拿到劳动合同可以要求离职吗
没拿到劳动合同，劳动者可以要求离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。
劳动者离职有两种情况。一是正常离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即便没拿到劳动合同，也能按此程序离职。二是立即离职，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
没拿到劳动合同，劳动者可先与用人单位协商解决，索要劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。在离职时，要注意保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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