兼职入职不签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看情况。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工以小时计酬，工作时间有限制，可订口头协议；劳务关系由双方协商是否签合同，建议签书面协议明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职入职不签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种。
若属于非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
若兼职构成劳务关系，是否签订合同由双方协商决定。劳务关系通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所形成的关系。虽法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、报酬、工作时间等事项进行详细约定。
二、兼职没有劳动合同怎么办
兼职未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，收集存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、与雇主的沟通短信或邮件等，这些证据能证明双方存在劳务关系。工资支付记录可通过银行转账记录、微信或支付宝转账截图等体现，工作记录可包含工作成果、任务安排等。
其次，与雇主协商解决。向雇主提出签订合同的要求，明确双方权利义务。若雇主拒绝，可向其说明不签订合同违反相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其依法与劳动者签订合同。
此外，若因未签订合同权益受损，如拖欠工资等，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据证据和相关法律规定进行裁决，要求雇主承担相应责任。
总之，即使没有劳动合同，劳动者仍可凭借相关证据和法律途径维护自身合法权益。
三、没有劳动合同是算兼职吗
没有劳动合同并不直接等同于兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对，工作时间、方式等较为灵活。
而判断是否为兼职不能仅依据有无劳动合同。劳动关系的确定需综合考量，即便没有签订书面劳动合同，只要符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，就构成事实劳动关系，属于全职工作的可能性较大。
在司法实践中，认定劳动关系会查看工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。兼职一般工作时间短、报酬结算灵活，全职则相对稳定，有固定工作时间和较为规律的工资发放。所以，没有劳动合同的情况下，要从工作实质判断是兼职还是全职劳动关系，而非简单认定为兼职。
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