外卖拣货员要签劳动合同吗？外卖拣货员是否签劳动合同，要看具体用工情况。若与用人单位有管理与被管理关系，构成劳动关系，应一个月内签书面劳动合同；若按单计费、工作灵活，可能是劳务关系，一般签劳务合同，也建议签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖拣货员要签劳动合同吗
外卖拣货员是否要签劳动合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖拣货员与用人单位建立了劳动关系，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动关系的判定通常看双方是否存在管理与被管理关系，劳动者是否服从用人单位的工作安排、遵守其规章制度，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。比如，拣货员固定在某外卖仓库工作，接受仓库负责人的工作指令，按月领取工资，这种情况就属于典型的劳动关系，必须签订劳动合同。
如果外卖拣货员以完成一定工作任务为目的，按单计费，工作时间和方式较为灵活，与平台或商家不存在明显的从属关系，可能构成劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便形成劳务关系，也建议签订书面协议。
二、寒假工送外卖签劳动合同吗
寒假工送外卖是否签劳动合同，需视具体情况判断。
若寒假工与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。判定是否形成劳动关系，要综合多方面考量。比如，寒假工需按平台或公司的要求进行工作，接受其管理与监督，遵循工作时间和考勤制度；劳动报酬由平台或公司定期发放；其提供的送外卖服务是平台或公司业务的组成部分。这种情况下，签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，若发生纠纷也便于解决。
若寒假工是以完成一定工作任务来获取报酬，与平台或公司属于劳务关系，则无需签订劳动合同，而是应签订劳务合同。劳务关系中，寒假工工作自主性相对较大，一般不受平台或公司的严格管理。
建议寒假工在送外卖前，与相关方明确双方关系，根据实际情况签订合适的合同，以保障自身合法权益。
三、做外卖员属于劳动合同法吗
做外卖员是否适用劳动合同法，要根据具体的用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，确立劳动关系，就适用劳动合同法。在这种情况下，双方的权利和义务受法律约束，平台或公司需履行提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务；外卖员要遵守公司规章制度，完成工作任务。
若外卖员以个人身份与平台签订合作协议，按单计费，工作时间和方式较灵活，双方可能构成劳务关系，一般不适用劳动合同法，而是受民法典等相关法律调整。此时，外卖员与平台是平等的合作主体，各自按协议履行权利义务。
此外，还有部分外卖员通过第三方劳务派遣形式工作。这种情况下，外卖员与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位（如外卖平台合作的配送站点）签订劳务派遣协议，同样适用劳动合同法。
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