提前解除劳动合同需要赔偿吗？提前解除劳动合同是否赔偿分情况。用人单位违法解除，如无理由辞退，需按经济补偿标准二倍赔；合法解除，如劳动者严重违规，则无需赔偿。劳动者合法解除通常不赔，违反服务期或竞业限制约定要付违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同需要赔偿吗
提前解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况判断。
若用人单位提前解除劳动合同，存在违法解除情形，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿金。
若劳动者提前解除劳动合同，一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除，无需赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、提前约定解除劳动合同违法吗
提前约定解除劳动合同不一定违法，需根据具体约定内容判断。
若约定内容符合法律规定和原则，则有效。例如，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定特定情形下双方可解除合同，如劳动者达到一定业绩指标可提前离职，或用人单位业务调整可提前解约等，这种基于平等自愿、协商一致的约定不违法。
但如果约定违反法律强制性规定，则无效违法。比如约定用人单位可随意解除合同且无需支付经济补偿，这就侵犯了劳动者合法权益，违反《劳动合同法》关于用人单位解除合同条件和经济补偿的规定。再如，约定排除劳动者法定解除权，如劳动者因用人单位未依法缴纳社保等法定原因也不能解除合同，同样违法。
总之，提前约定解除劳动合同的合法性取决于约定是否遵循法律法规、是否保障双方合法权益。
三、没签劳动合同两倍工资怎么算
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付两倍工资。计算方法如下：
第一，起算时间。自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者入职后第二个月开始，用人单位未签订合同，就需支付两倍工资。
第二，截止时间。一是双方补订书面劳动合同的前一日；二是若满一年仍未签订，截止到满一年的前一日，此后视为订立无固定期限劳动合同。
第三，计算基数。通常以劳动者正常出勤月工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。月工资按照劳动者应得工资计算，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以当地上年度职工月平均工资三倍为限。
第四，计算周期。最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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