劳动合同只签6个月可以吗？劳动合同签6个月可行，它属于固定期限劳动合同。只要双方协商一致，遵循合法等原则订立就有效。但签6个月合同有试用期限制，期限一年以内的试用期不得超一个月。双方应明确权利义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同只签6个月可以吗
劳动合同只签6个月是可以的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。6个月期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，该合同就是有效的。
不过，签订6个月的劳动合同有试用期限制。劳动合同期限一年以内（含一年）的，试用期不得超过一个月。所以，若这份6个月的劳动合同约定了试用期，其试用期最长只能为一个月。
总之，劳动合同签6个月符合法律规定，双方可在遵循法律规定的前提下，明确各自的权利和义务。
二、劳动合同只签几个月合法吗
劳动合同只签几个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
所以，用人单位和劳动者协商一致，签订期限为几个月的劳动合同，是符合法律规定的。不过，签订短期劳动合同有一些特殊规定需要注意。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
总之，几个月期限的劳动合同在合法协商且符合相关规定的情况下是有效的。
三、劳动合同签订几年有规定吗
劳动合同签订期限没有严格的法律规定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据工作需求和意愿，协商确定合同期限，如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在几种应当订立情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
综上，劳动合同的期限选择由双方协商确定，但需符合相关法律规定。
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