外卖运营签了一年合同如何解约？外卖运营签一年合同后解约有三种途径：一是查看合同条款，依违约情形解约并追责；二是协商解约，达成一致后签书面协议；三是法定解除，遇不可抗力或根本违约可依法解约。解约要保留证据，协商不成可诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖运营签了一年合同如何解约
外卖运营签了一年合同后解约，可参考以下途径：
第一，查看合同条款。合同中一般会约定解约条件和方式，若存在如对方未按约定提供服务等违约情形，可依据约定解除合同，并要求对方承担违约责任。
第二，协商解约。与合同相对方沟通，说明解约原因，争取达成一致意见解除合同。若能协商成功，需签订书面解约协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
第三，法定解除。若出现不可抗力致使合同目的无法实现，或对方存在根本违约行为，可依据法律规定解除合同。比如对方长期不履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行，此时可通知对方解除合同。
无论选择哪种方式解约，都要注意保留相关证据，如沟通记录、服务不达标证据等。若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
二、跑外卖签合同需要给骑手一份吗
跑外卖签合同，应当给骑手一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
外卖平台或相关用人单位与骑手签订合同，此合同是双方权利义务的重要依据。若只保留己方合同，而不给骑手，骑手难以有效维护自身合法权益。比如，当涉及工资发放、工作时间、劳动保护等条款发生争议时，骑手因无合同在手，举证会面临困难。
所以，从法律层面和保障劳动者权益角度看，外卖合同签订后，用人单位必须将其中一份合同交给骑手。若用人单位拒绝提供，骑手可与单位协商索要，协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
三、外卖员需要签合同吗什么时候签
外卖员是否需要签合同以及何时签，取决于其与外卖平台或所属配送站的用工关系。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，根据法律规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因为书面劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
如果外卖员以合作、兼职等非劳动关系的形式工作，虽不强制签订劳动合同，但为避免纠纷，也建议签订书面合作协议，明确双方权利义务、工作内容、报酬计算及支付方式等。至于签订时间，可在双方达成合作意向后及时签订。
所以，外卖员在建立劳动关系时应在一个月内签订劳动合同；以其他形式合作时，应在合作确定后尽快签订合作协议。
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