干外卖还得签合同吗现在？现在干外卖通常要签合同。骑手与平台或配送站点若构成劳动关系，应签书面劳动合同，明确工作等重要事项，可作维权依据；若为合作关系，会签合作协议，规范双方行为。签合同能保障权益、明确责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干外卖还得签合同吗现在
现在干外卖通常需要签合同。外卖行业中，骑手与平台或所属的配送站点一般会建立劳动关系或合作关系，签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
若骑手与外卖平台或配送站点构成劳动关系，根据法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这样在骑手遭遇工伤、工资纠纷等问题时，合同可作为维权依据。
如果骑手以合作形式提供服务，双方也会签订合作协议。协议会对配送任务、费用结算、违约责任等方面进行约定。这有助于规范双方的行为，避免在合作过程中产生不必要的纠纷。
总之，为了保障自身权益，明确双方责任，现在干外卖一般是要签订合同的。
二、转让外卖店铺怎么改合同
转让外卖店铺改合同需按以下步骤进行：
1. 取得原出租方同意。若原租赁合同明确规定不得转租，需先与出租方沟通，征得其书面同意，避免后续法律纠纷。
2. 清理债权债务。转让双方对店铺相关的债权债务进行明确清理和确认，如是否存在未结清的货款、员工工资等。
3. 拟定新合同。转让双方与出租方共同拟定新的租赁合同，明确各方权利义务，包括租金金额、支付方式、租赁期限、店铺用途等条款，确保合同内容清晰、完整。
4. 办理合同变更手续。新合同拟定后，三方共同签署，完成合同变更。同时，可根据实际情况选择是否对合同进行公证，增强合同的法律效力。
5. 交接相关证件资料。转让方将与店铺经营有关的证件、资料等移交给受让方，如营业执照、食品经营许可证等，并协助办理相应的变更登记手续。
在整个改合同过程中，建议各方仔细阅读合同条款，如有必要可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、外卖骑手合同性质有哪些
外卖骑手合同性质主要有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖骑手与外卖平台或配送商存在管理与被管理的关系，如平台规定工作时间、考勤制度、工作任务等，骑手需遵守单位的各项规章制度，接受单位的指挥与监督，这种情况下双方签订的多是劳动合同。签订劳动合同后，骑手可享受劳动法规定的各项权益，如工资保障、休息休假、社会保险等。
2. 劳务合同：当骑手与平台或商家之间是临时性、短期的合作关系，不具有长期稳定的雇佣特点，工作自主性较大，平台或商家对其管理相对宽松，不进行严格的考勤和工作过程管理时，双方可能签订劳务合同。劳务合同下，双方按照约定的劳务报酬进行结算，骑手一般不享受劳动法规定的完整权益。
3. 合作协议：部分外卖骑手以个体工商户的形式与平台合作，双方签订合作协议。这种模式下，骑手具有较强的自主性，类似于两个平等的商业主体之间的合作，双方依据协议约定各自的权利和义务。
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