兼职员工工资签什么合同？兼职员工工资相关合同签订要依具体情况定。非全日制用工，日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头或书面协议，无试用期，工资支付不超15日；非此形式则签劳务合同，报酬支付双方协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工工资签什么合同
兼职员工工资相关合同签订需依据具体情况确定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员利用业余时间到另一单位工作，与该单位建立的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同会明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等。劳务报酬支付方式和周期可由双方协商确定。
总之，要根据兼职的工作性质和实际情况，合理选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，以保障双方合法权益。
二、用跟兼职人员签订合同吗
是否与兼职人员签订合同要分情况来看。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律允许口头协议，但签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，签合同也很有必要。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则达成协议，通常以完成一定工作为内容。签订书面劳务合同可以明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项，在一方不履行或不完全履行约定义务时，另一方可以依据合同追究其责任。
所以，为保障双方合法权益，无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订相应合同。
三、网上兼职有没有合同一说
网上兼职存在有合同的情况。
从法律角度讲，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。网上兼职本质也是一种劳务或服务的提供与接受行为，所以可以通过合同来明确双方权利义务。
若网上兼职构成劳动关系，依据法律规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。比如一些远程办公的网络客服岗位，工作具有较强的从属性和稳定性，这种网上兼职就需要签订劳动合同。它能保障劳动者获得报酬、休息休假等权益，也约束劳动者遵守用人单位规章制度。
即便不构成劳动关系，属于一般的劳务关系，也可以签订劳务合同。像兼职做网络设计、文案撰写等，双方可以通过合同约定工作内容、报酬支付方式、完成时间等重要事项。有合同能在发生纠纷时，为双方提供明确的处理依据，降低风险。不过，现实中部分网上兼职可能因操作不规范或双方法律意识淡薄，未签订合同，但这并不影响事实上劳务关系的存在。
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