兼职没有工作合同违法吗？兼职没签工作合同是否违法要分情况。全日制用工兼职，超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资，属违法；非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法。判断关键看用工形式，劳动者可据此维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没有工作合同违法吗
兼职没有工作合同是否违法需分情况判断。
如果是全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明全日制兼职未签合同违反劳动合同法规定，用人单位需承担相应法律责任。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制兼职不签订书面合同并不违法。非全日制用工灵活性较高，双方可通过口头协议明确工作内容、报酬等事宜。
总之，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式是全日制还是非全日制。劳动者遇到此类问题，可依据自身用工形式，结合法律规定维护自身权益。
二、模特兼职需要合同吗女工
模特兼职，无论男女，签订合同是很有必要的。
从法律层面看，合同是明确双方权利义务的重要依据。对于兼职模特，合同可以保障其合法权益。比如，合同中可以约定工作内容，包括具体的拍摄场景、服装造型、拍摄时长等，避免雇主随意增加额外工作。报酬条款也至关重要，明确报酬金额、支付方式和时间，能防止雇主拖欠或克扣工资。
从工作规范角度，合同能规范双方行为。雇主依据合同安排工作，模特按合同履行义务，减少不必要的纠纷。若工作过程中出现问题，如模特受伤、拍摄效果争议等，合同可作为解决问题的参考。
另外，在兼职市场存在一些不规范现象，有些不良雇主可能利用没有合同的漏洞侵犯模特权益。所以，女工做模特兼职时，应积极与雇主签订合同，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。即便兼职工作相对灵活，也不能忽视合同的重要性。
三、公司兼职保洁怎么签合同
公司与兼职保洁签订合同，应注意以下方面：
合同主体方面，明确双方信息，包括公司全称、地址、法定代表人，保洁员姓名、身份证号、联系方式等。
工作内容要详细，写明保洁的具体范围，如哪些区域的日常清洁、清洁频率和标准等。
工作时间和报酬方面，确定兼职的具体时间段，比如每周工作几天、每天工作时长。报酬的支付方式要明确，是按小时、按天还是按月结算，以及支付时间和方式。
合同期限也需确定，是短期的临时雇佣，还是有一定期限的合作。
双方的权利义务要清晰。公司有要求保洁员按标准完成工作的权利，同时要提供必要的清洁工具和安全保障；保洁员有获得报酬的权利，同时要遵守公司的规章制度，保守公司机密。
违约责任条款不能少，明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如公司未按时支付报酬的赔偿方式，保洁员未达工作标准的处理办法。
最后，合同一式两份，双方签字或盖章后各执一份，以保障合同的有效性和双方权益。
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