合同工试用期有工资吗？合同工试用期有工资，按《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。合同会明确约定，若单位支付低于标准，劳动者可维权，付出劳动就应获酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工试用期有工资吗
合同工试用期有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在实际中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，会对试用期工资作出明确约定，但该约定需符合上述法律规定。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，无论是正式员工还是试用期的合同工，付出劳动就应获得相应报酬。法律保障了合同工试用期工资权益，用人单位必须依法支付不低于法定标准的工资。
二、入职试用期要签合同吗
入职试用期需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期并非独立于劳动关系外的特殊阶段，而是劳动关系存续期间的一部分。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，用人单位与劳动者约定试用期时，必须签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、三年合同的试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，签订三年的劳动合同，试用期最长是六个月。不过，这只是法律规定的上限，具体的试用期时长，用人单位和劳动者可以在不超过六个月的范围内协商确定。
比如，双方可以约定试用期为一个月、两个月、三个月等，但无论如何都不能超过六个月。同时，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
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