怎么通知证明无效合同？通知证明无效合同，可按三步操作：一是准备通知文件，明确发出方身份、合同信息及认定无效理由；二是选通知方式，可用书面或电子邮件，保留凭证；三是确保对方收到，保留相关证据，以备法律纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么通知证明无效合同
通知证明无效合同，可按以下步骤操作：
首先，准备通知文件。通知文件应明确表明发出方的身份信息，如公司全称、法定代表人姓名及联系方式，或个人姓名、身份证号与联系方式。详细写明合同的相关信息，包括合同名称、编号、签订双方等。在文件中清晰阐述认定合同无效的具体理由，如依据法律规定的合同无效情形，像一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定等。
其次，选择通知方式。可采用书面形式，如挂号信、快递等，并保留好寄送凭证，以证明通知已发出。也可通过电子邮件通知，但要确保邮件地址准确无误，且邮件内容清晰可查。
最后，确保对方收到通知。若采用快递方式，要关注物流信息，确认对方已签收；若为电子邮件，可要求对方回复确认收到。同时，保留好与通知相关的所有证据，以备后续可能的法律纠纷使用。
二、什么样的招聘合同无效
招聘合同即劳动合同，以下情形会导致其无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。如用人单位故意隐瞒工作的重大不利信息，或求职者伪造学历证书等，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同，该合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如某些行业要求持证上岗，用人单位与未取得相应资质的劳动者签订合同，该合同可能因违反相关法规而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、无效合同转让款怎么办
当合同被认定无效后，转让款的处理需依据相关法律规定执行。根据法律，合同无效自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还。所以转让款通常要返还给付款方。
若不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如转让的财产已被消耗、毁损且无法恢复原状，或者返还会造成资源浪费等情况，获得转让款的一方需按财产价值进行折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如转让方明知合同无效仍转让并收取款项，要赔偿付款方的损失，像付款方因合同无效导致的额外支出、错失其他交易机会的损失等。若双方都存在过错，如双方都未对合同的有效性进行合理审查，需根据各自过错程度分担损失。
如果双方就转让款的返还及损失赔偿问题无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决，由法院依据具体情况作出公正判决。
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