不签合同对谁不利？不签合同对双方都不利。劳动者难证劳动关系，主张权益举证难，权益易受侵害；用人单位需支付双倍工资，增加用工成本，工作效率可能低下，追究劳动者责任也难。因此，双方都应签合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同对谁不利
不签合同对双方都可能产生不利影响：
-对劳动者而言：未签合同意味着难以证明劳动关系的存在。一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤事故等，劳动者在主张权益时会面临举证困难，可能无法顺利获取应得的劳动报酬、经济补偿或工伤赔偿等。同时，缺少合同约定，工作的具体内容、劳动条件、福利待遇等不明确，劳动者的权益容易受到侵害。
-对用人单位而言：根据法律规定，若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这无疑增加了企业的用工成本。此外，没有合同对双方权利义务的明确约束，劳动者的工作内容、职责范围等不确定，可能导致工作效率低下，且在劳动者违反约定给单位造成损失时，单位因缺乏合同依据而难以有效追究其责任。
所以，无论是劳动者还是用人单位，签订合同都是保障自身合法权益的重要举措。
二、工厂不签合同怎么赔偿
若工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任：
首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作5个月未签合同，工厂应支付4个月的双倍工资差额。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时工厂解除劳动关系，可能需支付经济赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提供相关证据，以维护自身合法权益。
三、小厂不签合同违法吗
小厂不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若小厂未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到小厂不签合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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