兼职服务合同属于合同吗？兼职服务合同是兼职者与雇佣方就服务事项达成的约定，明确双方权利义务，具备合同基本特征。符合成立要件就具法律效力，发生纠纷依约定和法律处理，违约方要担责，受法律保护约束。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职服务合同属于合同吗
兼职服务合同属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职服务合同是兼职者与雇佣方就兼职服务事项达成的约定，明确了双方的权利和义务，具备合同的基本特征。
从法律角度看，只要兼职服务合同符合合同的成立要件，即双方当事人意思表示真实一致，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。例如，兼职者按照合同约定提供劳务，雇佣方按照约定支付报酬。
在司法实践中，当兼职服务合同双方发生纠纷时，会依据合同的约定以及相关法律规定来处理。若一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，另一方有权要求其承担违约责任。所以，兼职服务合同是合同的一种，受法律保护和约束。
二、暑假工合同是兼职合同吗
暑假工合同不一定是兼职合同，需结合具体情况判断。
若暑假工利用课余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，这种情况下签订的合同通常为兼职合同。其特点一般是工作时间灵活，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
然而，若暑假工与用人单位签订的合同符合劳动合同特征，比如暑假工接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按照单位安排的固定时间和工作量进行工作，获取相对稳定的劳动报酬，即使工作期限仅为暑假期间，也可能构成劳动关系，所签订的就是劳动合同，而非兼职合同。
所以，不能简单认定暑假工合同就是兼职合同，关键要看暑假工与用人单位之间的用工形式和权利义务关系。
三、没有合同的兼职算兼职吗
没有合同的兼职也算兼职。兼职本质是劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他主体提供劳动并获取报酬的活动。合同并非认定兼职的必要条件。
从法律角度，兼职属于劳务关系或非全日制劳动关系。劳务关系中，双方不一定需要书面合同，口头约定也能构成劳务提供与接受的事实。非全日制劳动关系，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
即便没有合同，只要存在实际劳动行为，兼职者为雇主提供了劳动，雇主接受并支付报酬，就能认定兼职事实。不过，没有合同可能会带来风险。一旦发生纠纷，如报酬支付、工作内容争议等，由于缺乏书面证据，兼职者维权会更困难。为保障自身权益，建议兼职者尽量与雇主签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式等重要事项。所以，没有合同不影响兼职性质的认定，但有合同会更有利于维护权益。
以上是关于兼职服务合同属于合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
