未签订合同被辞退怎么处理？未签订合同被辞退，劳动者可先收集工资支付凭证等证据，然后与单位协商，要求支付工资、双倍工资差额及赔偿金。协商不成申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律有相应赔偿规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订合同被辞退怎么处理
未签订合同被辞退，劳动者可按以下方式处理：
1. 收集证据：为证明与单位存在劳动关系，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
2. 与单位协商：携带证据与单位沟通，指出未签合同和辞退行为可能违反法律规定，要求支付应得工资、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无过错被辞退可以拿2n吗
无过错被辞退是否能拿2n赔偿，需根据具体情形判断。
2n赔偿即用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退无过错劳动者，属违法解除，劳动者可主张2n赔偿。例如，用人单位以不合理借口，如主观认为劳动者工作态度不好但无实质证据等辞退员工，就构成违法解除，劳动者有权获此赔偿。
不过，存在一些情形用人单位辞退无过错劳动者无需支付2n赔偿。比如，用人单位因经营困难进行经济性裁员，且履行了法定程序，此时应支付n补偿而非2n赔偿；还有劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位也无需支付2n赔偿。
劳动者无过错被辞退，应先判断辞退原因与性质。若认为属违法解除，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、合同到期了公司能辞退我吗
合同到期时，公司能否辞退员工需视具体情况而定。
若劳动合同期满，公司可以选择不续签，这不属于辞退员工，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，存在一些特殊情形，公司不能因合同到期而终止劳动合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所以，一般情况下公司可到期不续签，但特定情形下需续延合同。
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