协议终止劳动关系需要赔偿吗？协议终止劳动关系是否赔偿需分情况判断。用人单位提出且协商一致，要按工作年限支付经济补偿；劳动者主动提出，单位无需补偿；若单位违法解除或终止，要支付双倍赔偿金。依提出方和违法情形确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、协议终止劳动关系需要赔偿吗
协议终止劳动关系是否需要赔偿，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系，且是用人单位提出的，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致终止劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
如果协议终止劳动关系存在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，协议终止劳动关系是否赔偿要依据谁提出协议以及是否存在违法情形等来确定。
二、怎么让公司跟你解除劳动关系
让公司与员工解除劳动关系有多种途径：
1. 与公司协商：员工可主动与公司管理层沟通，说明自身诉求和实际情况，在平等自愿基础上，达成一致解除劳动关系。这种方式双方友好协商，能避免不必要纠纷，需签订书面协议明确双方权利义务，如经济补偿、工资结算等。
2. 利用公司过错：若公司存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可依法解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。员工要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
3. 无法胜任工作：员工可证明自己因身体、技能等原因无法胜任现有工作，经公司培训或调岗后仍不能胜任，公司会依法解除劳动关系。员工需提供相应证明材料，如医院诊断证明、培训考核结果等。
三、个人如何单方面解除劳动关系
个人单方面解除劳动关系分两种情况：
1. 预告解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需说明理由，只要履行提前告知义务，到期劳动关系自动解除。例如，小李在一家公司工作，想离职，提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后他与公司的劳动关系就解除了。
2. 即时解除：
- 当用人单位存在严重过错时，劳动者可随时解除劳动合同且无需事先告知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。
劳动者单方面解除劳动关系，要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证等，以避免后续可能出现的法律纠纷。
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