兼职试用期有合同吗？兼职试用期是否有合同视情况而定。非全日制用工不强制签书面合同，试用期可口头约定，但纠纷时举证难；一般劳务关系兼职也无强制规定，为保障权益，试用期建议签书面合同明确关键条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职试用期有合同吗
兼职试用期是否有合同要视情况而定。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。这意味着非全日制兼职即便处于试用期，也可以不签书面合同，口头约定即可。但口头协议在发生纠纷时，举证相对困难。
而对于一般劳务关系的兼职，法律没有强制规定必须签订合同。不过，为了明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订书面合同，尤其在试用期内。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期限等重要条款。
综上，兼职试用期不一定有合同，但从保障权益和避免纠纷角度，签订书面合同是更为妥善的做法。
二、兼职试用期签合同吗
兼职试用期是否签合同需分情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和全日制用工下的兼职。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以非全日制兼职即使处于试用期，不签书面合同也是合法的。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是全日制用工下的兼职，试用期应当签订书面劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资等法律责任。
总之，非全日制兼职试用期可签口头协议，全日制兼职试用期应签书面合同。
三、试用期签兼职合同吗
试用期是否签兼职合同，要根据具体的劳动关系性质判断。
如果劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，即便处于试用期，也应签订正式的劳动合同，而非兼职合同。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者需按照劳动合同履行各自权利和义务。
若劳动者与单位建立的是非全日制劳动关系，这种情况下可以订立口头协议，也可签订兼职合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，法律对合同形式要求没那么严格。
所以，试用期签合同的类型要结合实际的用工形式确定，以保障双方的合法权益。
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