劳务和劳动有什么区别？劳务与劳动有多方面区别。主体关系上，劳动关系有隶属关系，劳务关系是平等主体；合同形式上，劳动关系需书面合同，劳务关系形式灵活；报酬支付、保障责任和工作持续性方面也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务和劳动有什么区别
劳务与劳动存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务一方按约定完成工作，一般不受另一方的管理约束。
2. 合同形式：劳动关系应订立书面劳动合同，受劳动法等相关法律严格规范。劳务关系可以书面、口头或其他形式订立协议，更多遵循民法相关规定，合同内容由双方协商确定。
3. 报酬支付：劳动报酬支付通常有相对固定的周期，如按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务报酬支付方式较灵活，可按次、按项目等支付，金额由双方协商，无最低工资限制。
4. 保障责任：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担工伤等风险。劳务关系中，提供劳务者一般自行承担风险，除非接受劳务一方存在过错，否则不承担提供劳务者的社会保障责任。
5. 工作持续性：劳动关系具有较强的持续性和稳定性。劳务关系则多为临时性、一次性或特定项目的合作，工作完成即结束。
二、劳动协议工伤由谁负责
劳动协议下工伤责任承担需依具体情形判定：
第一，若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
第二，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三，存在劳务派遣等特殊用工形式时，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定调查核实工作，双方可约定补偿办法。
第四，若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、劳动能力鉴定如何申请
申请劳动能力鉴定，一般按以下步骤进行：
第一，准备材料。需携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
第二，提出申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交上述准备好的材料。
第三，审核受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。材料完整的，委员会会及时组织鉴定。
第四，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
第五，作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
第六，结论送达。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。
如果对鉴定结论不服，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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