合同到期要写离职申请吗？合同到期是否写离职申请分情况而定。用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，或用人单位决定不续签，劳动者都无需写，后者单位要支付补偿并办手续；劳动者想离职且单位无续签意向，可写申请明确意愿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期要写离职申请吗
合同到期是否需要写离职申请，要分情况来看。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，无需写离职申请。这种情形下劳动合同自然终止，劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位决定不续签劳动合同，劳动者也不用写离职申请。用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
然而，若劳动者想在合同到期后离职，且单位也没有提出续签意向，劳动者可以写离职申请。这能明确表达自身离职意愿，同时也便于单位安排后续工作交接等事宜。
总之，合同到期不一定要写离职申请，要依据具体情形判断是否书写以及由谁书写。
二、合同到期要签离职协议吗
合同到期后是否要签离职协议，需视具体情况而定。
若劳动合同到期，公司与员工双方协商一致不再续签，签订离职协议是较为妥当的做法。离职协议可明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿（若符合支付条件）、工作交接等事项，能有效避免后续可能产生的纠纷。
若员工希望续签合同，而公司不同意，根据法律规定，公司应支付经济补偿，此时签订离职协议同样有助于明确补偿等相关事宜。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿，签离职协议可确认该情况。
然而，签订离职协议并非强制要求。即便不签，只要双方按法律规定和劳动合同约定完成工作交接、工资支付等程序，劳动关系也会随合同到期自然终止。
总之，为保障自身权益，降低法律风险，建议合同到期不再续签时签订离职协议。
三、合同到期需要填离职单吗
合同到期是否需填离职单，要依据具体情形判断。
若劳动者不想续签合同，通常需填离职单。填离职单是办理离职手续的重要环节，能明确表达劳动者不再续约、终止劳动关系的意愿。办理离职手续时，填写离职单可以让用人单位及时知晓员工意向，进而进行工作交接、工资结算、社保减员等操作。
要是用人单位不打算续签，劳动者无需主动填离职单。此时用人单位应提前告知劳动者，并按规定为其办理离职手续、支付经济补偿等。不过，部分用人单位可能会要求劳动者填写离职单以完善流程，劳动者可与单位协商，确保自身权益不受损。
若双方都有意续签合同，自然无需填离职单，应尽快协商并签订新的劳动合同，明确新的权利和义务。
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