送外卖合同怎么签的？签订送外卖合同一般分四步：明确主体信息，双方核实身份；确定合同条款，涵盖工作、报酬、权利义务和违约责任等；审查合同内容，对疑问条款提出修改；签订合同，双方签字盖章，骑手保留原件，有疑问可咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖合同怎么签的
签订送外卖合同一般按以下步骤进行：
1. 明确主体信息：合同双方需提供准确身份信息。外卖骑手要确认对方是正规外卖平台或有资质的配送公司；平台或公司也需核实骑手身份，保障合同主体合法有效。
2. 确定合同条款：合同应详细涵盖工作内容，如配送范围、工作时间等；劳动报酬，包括薪资构成、发放方式等；双方权利义务，如平台为骑手提供必要培训、骑手遵守平台规则等；违约责任，明确双方违约时应承担的责任。
3. 审查合同内容：签订前仔细审查，对不理解或不合理条款及时提出疑问并要求解释、修改，确保自身权益得到保障。
4. 签订合同：确认合同条款无异议后，双方签字或盖章，合同即生效。同时，骑手应保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。
签订送外卖合同需谨慎，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。若对合同条款有疑问，可咨询专业律师。
二、送外卖要签什么合同
送外卖通常需签订以下两类合同：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，应签订劳动合同。这意味着外卖员成为公司员工，享受劳动法规定的权益，如最低工资保障、加班工资、社会保险等。公司有义务为员工缴纳社保，保障员工在工作期间的基本权益。一旦双方产生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，员工可依据劳动合同和劳动法维护自身权益。
2. 劳务合同：当外卖员以灵活就业形式与平台或第三方合作时，一般签订劳务合同。这种合同下，外卖员与合作方是平等的民事主体关系，不构成劳动关系。劳务报酬根据双方约定支付，工作时间和方式相对灵活，但通常不享受劳动法规定的员工福利和保障。在合同履行过程中，若出现纠纷，双方主要依据合同约定和民法相关规定解决。
签订合同前，外卖员应仔细阅读条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士。
三、新手干外卖签合同吗
新手从事外卖工作通常需要签订合同。
若新手是通过加入外卖平台成为专送骑手，平台或配送商一般会和骑手签订劳动合同或劳务合同。签订劳动合同，意味着双方建立劳动关系，骑手享有劳动者的各项法定权益，如社保、加班工资等。签订劳务合同，双方则是劳务关系，权利义务主要依据合同约定，可能不会像劳动关系那样全面保障劳动者权益。
如果是成为众包骑手，虽然工作相对灵活，但也需要在平台上完成电子协议的签订。该协议明确了骑手与平台之间的权利和义务，比如订单的分配规则、报酬的计算方式、违约责任等内容。
签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。当发生纠纷时，合同可作为解决争议的重要依据。所以，新手干外卖签订合同是很有必要的。
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