劳务工和合同工怎么区别？劳务工和合同工在多方面存在区别。主体关系上，前者与劳务公司有劳动关系、和用工单位是劳务关系，后者与用人单位是劳动关系；合同、薪酬福利、职业稳定性、管理主体等方面也都不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务工和合同工怎么区别
劳务工和合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务工与劳务公司建立劳动关系，由劳务公司派遣到用工单位工作，和用工单位是劳务关系；合同工直接和用人单位签订劳动合同，与用人单位是劳动关系。
2. 合同性质：劳务工签订的是劳务派遣合同，合同工签订的是劳动合同。
3. 薪酬福利：劳务工的工资一般由劳务公司发放，薪酬待遇可能低于同岗位合同工，且劳务工通常不享受用人单位的福利体系；合同工的工资由用人单位发放，享受用人单位提供的各类福利，如五险一金、带薪年假等。
4. 职业稳定性：劳务工的派遣期限和岗位相对灵活，稳定性较差，用工单位可根据业务需求退回劳务工；合同工在合同期内，除非出现法定或约定解除合同的情形，用人单位不能随意解除劳动合同，职业稳定性较高。
5. 管理主体：劳务工由劳务公司和用工单位双重管理，合同工主要由用人单位进行管理。
二、劳务工和合同工工伤区别
劳务工和合同工在工伤认定、赔偿责任主体和赔偿依据方面存在区别。
在工伤认定上，合同工与用人单位存在劳动关系，按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。而劳务工与用工单位是劳务关系，其受伤一般参照民事侵权进行处理，要根据双方过错确定责任。
赔偿责任主体不同。合同工所在用人单位需依法为其缴纳工伤保险，发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。劳务工受伤害时，根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人造成损害，劳务工可要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
赔偿依据有差异。合同工的工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关规定，有明确赔偿项目和标准。劳务工的赔偿则依据《民法典》等民事法律，赔偿项目和标准需根据具体情况，结合双方过错程度确定。
三、劳务人员和合同工的区别
劳务人员和合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务人员与用工单位是劳务关系，一般由劳务公司派遣至用工单位工作。合同工与用人单位建立的是劳动关系，直接和用人单位签订劳动合同。
2. 待遇保障：合同工享有用人单位提供的完整福利体系，如社保、带薪年假、病假等。劳务人员的福利待遇通常由劳务公司负责，且在一些情况下可能不如合同工完备，社保缴纳可能按劳务公司标准执行。
3. 管理方式：合同工需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和考核。劳务人员虽然也要遵守用工单位的工作要求，但主要管理方是劳务公司。
4. 合同性质：合同工签订的是劳动合同，受劳动法保护。劳务人员签订的是劳务合同，受民法调整。
5. 稳定性：合同工通常工作稳定性较高，用人单位需遵循严格的法定程序才能解除劳动合同。劳务人员的工作稳定性相对较差，用工单位可根据业务需求和劳务合同约定，较为灵活地终止劳务关系。
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