兼职网管需要签合同吗？兼职网管是否签合同视情况而定。若构成非全日制劳动关系，可订口头协议；若类似全日制用工，签书面合同更有利，能约定重要事项、避免纠纷、作维权证据，建议尽量签合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职网管需要签合同吗
兼职网管是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果兼职网管与用人单位构成非全日制劳动关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方权益。
若兼职网管工作情况不符合非全日制用工特征，而是类似全日制用工，如工作时间较长且相对固定，此时签订书面合同对双方更有利。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、报酬、工作时间等重要事项，可有效避免日后产生纠纷。当出现劳动争议时，书面合同也是重要的证据，能更好地维护双方合法权益。
总之，虽然非全日制兼职网管不强制签合同，但从保障自身权益出发，建议尽量签订合同明确双方权利义务。
二、兼职没签合同有三薪吗
兼职未签合同是否有三薪，需视具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，法律未强制要求非全日制用工在法定休假日工作支付三薪。所以一般情况下，非全日制兼职没有三薪。
若兼职实质构成全日制劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者在法定休假日加班，用人单位也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因为事实劳动关系同样受法律保护，劳动者依法享有取得三薪的权利。
劳动者可收集工作记录、考勤表、工资支付凭证等证据，以证明双方存在劳动关系及加班事实。一旦权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、挂证可以签兼职合同吗
挂证签兼职合同存在极大法律风险，且一般不被法律认可。
挂证指个人将相关职业资格证书挂靠到企业，企业给予一定报酬，但持证人实际并不在该企业工作。这种行为违反了《建筑法》《注册会计师法》等相关法律法规。以建筑行业为例，《建筑法》明确禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
从合同效力看，挂证签的兼职合同因违反法律法规强制性规定，属于无效合同。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
此外，挂证行为还可能面临行政处罚，如罚款、撤销注册、禁止一定期限内从事相关业务等。严重的还可能构成刑事犯罪，被依法追究刑事责任。所以，不建议通过挂证签兼职合同的方式获取利益。
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