主播加入公司不签合同会怎么样？主播加入公司不签合同影响多。对公司，可能支付双倍工资增加成本，纠纷时难维权；对主播，权益易受损，维权困难。所以公司和主播都应重视签合同，明确权利义务，减少潜在法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、主播加入公司不签合同会怎么样
主播加入公司却不签合同，存在多方面影响。
对公司而言，根据法律规定，若未在规定时间内与主播签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑增加了公司的人力成本。而且，没有合同对双方权利义务进行明确约定，在主播工作过程中，诸如工作内容、报酬支付方式、保密义务等重要事项缺乏清晰界定，一旦发生纠纷，公司难以依据合同条款维护自身权益。
对主播来说，没有合同保障，自身权益也可能受损。比如工资发放不明确、工作时长与强度随意变更等问题可能频繁出现。同时，若遭遇公司拖欠工资、随意解除劳动关系等情况，主播因为没有合同作为关键证据，在维权过程中会面临诸多困难，举证难度增大，导致自身合法权益难以有效维护。因此，无论是公司还是主播，都应重视签订劳动合同，以明确双方权利义务，减少潜在法律风险。
二、不签合同赔偿金怎么算
未签合同赔偿金的计算需区分不同情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
计算基数方面，一般以劳动者的应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者要获取该赔偿金，通常需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，之后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利，维护自身合法权益。
三、上班不满一个月不签合同怎么赔偿
上班不满一个月未签合同，在一般情况下，用人单位无需进行赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。这一个月是法律给予用人单位的合理准备期。在该期间内未签合同，尚未违反法律强制性规定。
但如果超过一个月仍未签订，用人单位需承担相应法律责任。从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。
劳动者若遇到此类问题，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于主播加入公司不签合同会怎么样的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
