工作未签合同不发工资怎么办？工作未签合同且不发工资，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等证据，接着与单位协商并录音；协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，可要求双倍工资；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作未签合同不发工资怎么办
工作未签合同且不发工资，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及劳动内容、工资约定等情况。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付工资。协商时可全程录音，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
二、劳务合同不发工资可以仲裁吗
劳务合同不发工资可以通过仲裁解决，但与劳动合同纠纷的仲裁有所不同。
劳务合同受《民法典》等民事法律调整，发生纠纷时，不能申请劳动仲裁，而应根据《仲裁法》规定，若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁条款或协议需明确仲裁事项和选定的仲裁委员会，否则仲裁申请可能不被受理。
若劳务合同未约定仲裁条款或未达成仲裁协议，当事人不能申请仲裁，但可直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资及承担违约责任。
而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位不发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。所以，劳务合同不发工资，在符合条件下能仲裁，但要注意与劳动合同仲裁的区别。
三、劳务合同老板不发工资怎么办
当老板不按照劳务合同发放工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确告知其应按合同约定支付工资，了解不发工资的原因，尝试协商解决方案。
第二，收集证据。如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，这些证据可证明双方存在劳务关系及工资约定情况，为后续维权提供支持。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。通过法律途径解决，能更有力地保障劳动者的合法权益。
以上是关于工作未签合同不发工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
