兼职合同会备案吗？兼职合同一般不强制备案，兼职多是非全日制用工，双方可订口头协议，书面合同也无明确备案要求。劳动行政部门重点监管全日制合同。部分地区鼓励备案，用人单位和劳动者可依当地政策和自身情况决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同会备案吗
兼职合同一般不会强制备案。兼职通常属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于书面的兼职合同，并没有明确要求必须进行备案。
从实践角度，劳动行政部门主要对全日制用工的劳动合同进行重点监管和备案，以保障劳动者的各项权益，如社保缴纳、工时制度等。而兼职人员工作时间灵活，劳动权益保障与全日制用工有所不同，备案并非必经程序。
不过，部分地区可能出于管理需要，鼓励用人单位对兼职合同进行备案，但这并非普遍强制要求。用人单位和劳动者可以根据当地具体政策和自身情况决定是否备案。若选择备案，可咨询当地劳动行政部门了解具体流程和要求。
二、线上兼职有合同吗
线上兼职是否有合同，需分情况来看。
从法律规定角度，法律鼓励兼职双方签订合同来明确权利义务，保障双方合法权益，但并没有强制要求必须签订。
在实际操作中，部分正规线上兼职会签订合同。一些大型企业或平台提供的兼职岗位，为规范用工和管理，通常会与兼职人员签订书面合同，详细规定工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等重要条款。例如电商平台招募的线上客服兼职，就可能会通过电子合同的形式明确双方权利义务。
然而，也有很多线上兼职没有合同。一些小型商家或个人发布的兼职信息，为图省事或减少成本，不与兼职人员签订合同，仅通过口头约定工作事项。但这种方式存在较大风险，一旦双方产生纠纷，如报酬支付争议、工作成果认定分歧等，由于缺乏书面证据，兼职人员的权益可能难以得到有效保障。
因此，进行线上兼职时，建议尽量与对方签订合同，若无法签订书面合同，也要保留好聊天记录、工作成果等相关证据。
三、兼职应该给合同吗
兼职是否应签订合同需根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，非全日制兼职不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，有效保障劳动者合法权益，比如工资待遇、工作时间、工作内容等。若用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
若兼职是劳务关系，双方也最好签订书面合同，明确劳务内容、报酬、双方责任等事项，避免纠纷发生时难以确定各自权利义务。
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