劳务工和合同工的社保区别是什么？劳务工与合同工在社保方面有区别。缴纳主体上，合同工由用人单位缴纳，劳务工由派遣单位负责；缴纳险种上，合同工五险全缴，劳务工因协议而异；费用承担和享受待遇上，两者也存在差异，劳务工权益易受损。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工和合同工的社保区别是什么
劳务工与合同工在社保方面存在一定区别。
从缴纳主体看，合同工与用人单位存在正式劳动关系，用人单位需依法为其缴纳社保，这是法定义务。而劳务工与用工单位是劳务关系，通常由派遣单位负责为劳务工缴纳社保，若派遣单位未缴纳，劳务工权益易受影响。
在缴纳险种上，合同工用人单位要为其缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障较为全面。劳务工社保缴纳情况则因具体劳务协议而异，有些劳务单位可能只为劳务工缴纳部分险种，保障范围相对较窄。
社保费用承担也不同。合同工社保费用由用人单位和个人按一定比例共同承担。劳务工的社保费用一般由派遣单位和劳务工按约定承担，可能出现派遣单位将部分或全部费用转嫁给劳务工的情况。
此外，享受待遇方面，合同工按规定缴纳社保后，可正常享受各项社保待遇。劳务工可能因社保缴纳不足或不规范，在享受社保待遇时遇到障碍，如报销比例低、无法享受某些保险待遇等。
二、试用期10天被公司辞退有社保吗
试用期10天被公司辞退，是否有社保需看公司是否为员工办理社保登记及缴纳。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即便处于试用期，只要建立劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。
不过在实际情况中，由于入职时间较短，公司可能还未完成社保办理及缴纳流程。若公司在10天内已完成社保登记，就应为员工缴纳该月社保；若尚未办理登记，可能无法缴纳这10天社保，但这并不免除其依法为员工缴纳社保的责任。
若员工发现公司未依法缴纳社保，可与公司沟通协商，要求补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没签合同单位能给交社保吗怎么办
单位没签合同也能交社保。社保缴纳主要依据单位与劳动者存在劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。依据《社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社保。
若单位没签合同但正常交社保，劳动者可要求单位签订书面劳动合同。因为不签订合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资。若单位拒绝签订，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位既没签合同也没交社保，劳动者可先与单位协商，要求签订合同并补缴社保。协商不成，可向劳动监察大队举报，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及补缴社保。通过法律途径维护权益时，要注意收集和保存相关证据，以保障诉求能得到支持。
以上是关于劳务工和合同工的社保区别是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
