没有签合同怎么要工资？没签合同要工资可分五步：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；再与单位友好协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可收集证据、备好申请书申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同怎么要工资
没签合同要工资可按以下步骤进行：
第一，收集证据。能证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、工作邮件等。这些证据可证实你为单位提供了劳动，是索要工资的基础。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，明确要求支付工资，并说明依据。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维持良好关系。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。收集好证据并准备仲裁申请书后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更公正地处理问题。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
二、计件工资合同如何签订
签订计件工资合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体可按以下步骤操作：
1. 明确双方信息：合同应写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作内容，即具体从事的计件工作任务，以及工作地点。
3. 计件单价与计算方式：明确每件产品或每项工作的计价单价，以及工资的计算方式，如按日、周、月结算等。同时，规定在不同情况下（如产品质量等级不同）的计件单价调整规则。
4. 工作时间和休息休假：尽管是计件工资，也需明确工作时间安排和劳动者享有的休息休假权利，确保符合相关法律法规。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：写明用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及对可能存在的职业危害的防护。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如用人单位未按时支付工资、劳动者未达到工作标准等情况的处理方式。
7. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保合同内容完整、明确，避免日后产生纠纷。
三、没合同不干了有工资吗
没签合同不干了，劳动者一般有工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定或法律规定支付劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集相关证据来维护自身权益。这些证据包括考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及自己的工作内容和工作时间。
劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
因此，没签合同不影响劳动者获得工资的权利，劳动者应积极运用法律武器保护自己的合法权益。
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