合同制以后退休有退休工资嘛？合同制员工退休后能否领退休工资，关键看是否满足相关条件。若单位依法缴纳养老保险且累计缴费满规定年限，达退休年龄可领养老金，数额受多因素影响。若不满足，可协商补缴或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制以后退休有退休工资嘛
合同制员工退休后是否有退休工资，关键在于是否满足相关条件。
若合同制员工所在单位依法为其缴纳了养老保险，且累计缴费满规定年限（一般为15年），达到法定退休年龄后，便可按月领取基本养老金。养老金的数额与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素有关。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金通常越多。
然而，如果合同制员工所在单位未依法缴纳养老保险，或者员工个人缴纳养老保险的累计年限不足，那么退休后可能无法领取退休工资。在这种情况下，员工可以与单位协商解决补缴事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
合同制员工退休后能否有退休工资取决于养老保险的缴纳情况及是否满足领取条件。员工应关注自身社保缴纳情况，确保自身权益得到保障。
二、劳务合同多久不发工资算拖欠
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过约定的工资支付日期仍未发放工资，就属于拖欠工资。
若劳务合同中明确约定了工资支付时间，如每月 15 号发工资，过了 15 号未发便构成拖欠。若未明确约定支付时间，一般按照行业习惯或当地实践来判断。通常情况下，工资应按月支付，超过一个月未支付可认定为拖欠。
遭遇工资拖欠，劳动者可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
三、签了合同对方不给工资怎么办
签了合同对方不给工资，可通过以下途径解决：
- 与对方协商：尝试与用人单位沟通，明确指出合同约定，要求其按照约定支付工资。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
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