招一日兼职要签合同吗？招一日兼职签合同分情况，法律上非全日制用工（一日兼职属此范畴）可订口头协议。但签合同对雇主和兼职人员都有好处，建议签简易书面合同，若不签要保留劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、招一日兼职要签合同吗
招一日兼职是否签合同需分情况。
从法律角度，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一日兼职通常属于非全日制用工范畴，这种短期用工模式下，不强制要求签订书面合同。双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，同样具有法律效力。
不过，签订合同能带来诸多好处。对于雇主，签订书面合同可明确兼职人员的工作要求、职责范围等，避免工作过程中产生不必要的纠纷。一旦兼职人员未按约定完成工作，可依据合同追究其责任。对于兼职人员，合同能保障自身权益，明确工作报酬的数额、支付方式等，防止雇主拖欠或克扣工资。
为保障双方合法权益，即便只是一日兼职，建议签订简易书面合同。合同应包含工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等基本条款。若不签订书面合同，也务必保留好能够证明双方存在劳动关系的证据，如聊天记录、工作记录等。
二、兼职3个月合同有效吗
兼职3个月的合同通常是有效的。依据法律规定，合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定以及不违背公序良俗等条件。
兼职合同本质上属于民事合同，若其满足上述生效要件，无论期限是3个月还是其他时长，都具有法律效力。而且法律并未对兼职合同的最短或最长期限作出限制，所以3个月的兼职合同是符合法律规定的。
此外，兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利和义务，避免后续产生纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
总之，只要兼职3个月的合同不存在法定无效情形，且是双方真实意思的体现，该合同就有效，对双方均具有法律约束力。
三、兼职合同是一人一份吗
兼职合同通常是一人一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。兼职虽然多以非全日制用工形式存在，但也属于劳动关系范畴。用人单位有义务将兼职合同交给劳动者一份，这是对劳动者知情权和权益的保障。
劳动者持有合同，能清楚知晓自身的工作内容、工作时间、劳动报酬、双方权利义务等关键信息。当发生劳动纠纷时，合同是重要的证据，可证明双方约定的内容，帮助劳动者维护自身合法权益。
若用人单位未按规定提供合同给劳动者，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
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