兼职人员不签合同怎么办？兼职人员不签合同，企业可先沟通协商说明合同保障作用；若其仍拒绝，固定证据、发书面通知；执意不签则停止合作。企业若为兼职方，可主动要求签合同、留证据，遭拒可向劳动监察部门反映维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员不签合同怎么办
兼职人员不签合同，可按以下方式处理：
1. 沟通协商：企业应与兼职人员积极沟通，说明签订合同对双方权益的保障作用，争取达成一致后签订合同。合同能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
2. 固定证据：若沟通后兼职人员仍拒绝签订，企业要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，证明已尽到提醒和要求签订合同的义务。
3. 书面通知：企业可向兼职人员发出书面通知，明确告知签订合同的要求和期限，说明不签合同可能带来的风险和不利后果。
4. 停止合作：若兼职人员执意不签，为降低法律风险，企业可考虑停止与其合作。
若企业是兼职人员一方，企业不签合同，可主动要求签订，保留在该企业兼职的证据，如工作记录、工资发放记录等。若企业拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
二、武汉7tt兼职有合同吗
仅“武汉7tt兼职”这样的表述，不清楚“7tt”具体是什么。通常兼职是否有合同，没有绝对定论。
从法律角度，兼职可以签订合同，形式可以是口头或书面。为保障双方权益，建议签订书面合同。如果兼职性质为非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议。但如果是较为长期、稳定且涉及一定工作量和报酬的兼职，签订书面合同更能明确双方权利义务，避免纠纷。
若“7tt”是一个正规的企业或组织开展兼职业务，按照规范操作，有可能会与兼职人员签订合同。不过，也存在部分不规范的兼职活动没有合同的情况。你可以向该兼职的招募方询问是否有合同以及合同的具体内容。如果没有合同，在兼职过程中要注意保留能证明工作事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、兼职合同封面怎么做的呢
制作兼职合同封面需确保包含必要信息且格式规范。以下为具体制作要点：
1. 合同名称：封面正上方显著位置标注“兼职合同”，字体可选用黑体、宋体等，字号要大，保证清晰醒目。
2. 合同双方信息：在合同名称下方列出甲方和乙方信息。甲方通常是雇佣方，乙方是兼职人员。写明双方全称或姓名，可适当用较小字号。
3. 合同编号：在封面右上角编写合同编号，方便企业管理和查询，编号规则可自行设定。
4. 其他信息：可在封面底部添加公司标志、联系方式等，增强专业性和辨识度。
设计上，颜色搭配要协调，避免过于花哨。整体布局应简洁明了，突出关键信息。制作完成后，可打印在硬纸上，确保封面的质量和耐用性。遵循这些要点，能制作出规范、专业的兼职合同封面。
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