解除劳动协议赔偿标准？解除劳动协议赔偿分多种情况。协商一致解除，按工作年限付经济补偿；用人单位单方解除，因劳动者过错无需补偿，无过失辞退和经济性裁员需补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。月工资有计算标准和上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动协议赔偿标准
解除劳动协议赔偿标准主要分以下情况：
第一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
第二，用人单位单方解除。
- 因劳动者过错解除，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
- 经济性裁员，按工作年限支付经济补偿。
第三，违法解除。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、终止事实劳动关系有补偿吗
终止事实劳动关系是否有补偿需分情况判断：
第一，若用人单位主动终止事实劳动关系，且符合应当支付经济补偿的情形，需给予劳动者补偿。比如，用人单位以客观情况发生重大变化等理由终止劳动关系，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
第二，若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依法终止事实劳动关系，则无需支付补偿。
第三，若劳动者主动提出终止事实劳动关系，且用人单位不存在违法行为，通常没有补偿。但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由终止劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
总之，终止事实劳动关系是否有补偿，关键要看终止的原因和责任归属。
三、终止劳动关系补偿金怎么算
终止劳动关系补偿金计算需依据具体情形而定：
1. 协商一致或单位无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 单位违法终止劳动关系：应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动合同期满终止：若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无补偿；若单位不同意续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿，计算方式同协商一致或单位无过失性辞退情形。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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