劳动法职工患病有工资吗？职工患病期间有工资。医疗期内，按工作年限给3至24个月医疗期，单位支付病假工资不低于当地最低工资80%；医疗期满不能工作，单位可解约并支付补偿和补助费；工伤患病按工伤保险规定保障工资福利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法职工患病有工资吗
职工患病期间有工资。
1. 医疗期内：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 医疗期满后：若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，并按照规定支付医疗补助费。
3. 特殊情况：如果职工患病是因工伤导致，其工资待遇按照工伤保险的相关规定执行，通常会保障职工获得足额的治疗和康复期间的工资福利。
二、每天上班有工资吗
一般情况下，劳动者每天上班是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按照劳动合同的约定和用人单位的工作安排提供劳动，用人单位就应当按照规定支付工资。
工资的支付标准和方式通常在劳动合同中明确规定，并且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，也存在特殊情况，如劳动者处于试用期且违反了单位的规章制度被扣除工资，或者因自身原因未完成工作任务等，工资可能会受到影响，但用人单位扣除工资也应符合法律规定。
三、劳务费算不算工资
劳务费不算工资。二者在法律概念、主体关系、支付依据等方面存在明显区别。
从法律概念讲，工资是劳动者基于劳动关系，付出劳动后从用人单位获得的劳动报酬。而劳务费是个人独立从事非雇佣劳务所取得的报酬。
主体关系上，工资对应着劳动者与用人单位之间的劳动关系，这种关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳务费则体现的是平等主体之间的劳务关系，提供劳务者相对独立，不受另一方单位内部制度约束。
支付依据方面，工资的计算、支付通常依据劳动合同、集体合同以及用人单位的工资制度，且要遵循当地最低工资标准等劳动法律法规规定。劳务费的数额、支付方式等主要由双方协商确定，以劳务合同为依据。
此外，工资的支付有严格的时间规定，一般按月支付。劳务费的支付时间则较为灵活，可根据劳务完成情况按次、分期等方式支付。
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