长期兼职签合同交社保吗？长期兼职是否签合同、交社保取决于具体情况。非全日制用工可订口头协议，单位缴工伤保险，其他社保个人自缴；劳务关系签劳务合同，单位不缴社保；构成全日制劳动关系，单位应签合同并依法缴全险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职签合同交社保吗
长期兼职是否签合同、交社保要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的长期兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。关于社保，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社会保险，个人可自行向社保经办机构缴纳。
若长期兼职形成的是劳务关系，一般无需签订劳动合同，而是签订劳务合同。在这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同约定。
要是长期兼职实际上已构成全日制劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
总之，长期兼职签合同和交社保的情况，取决于兼职的用工性质是属于非全日制用工、劳务关系还是全日制劳动关系。
二、兼职需要签合同交社保吗
兼职是否需要签合同、交社保，需根据兼职的具体类型判断。
兼职可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。企业应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人缴纳。
若是劳务关系，即兼职人员与企业是平等民事主体，提供特定劳务并获取报酬。此时，双方通常签订劳务合同，而非劳动合同。劳务关系中，企业没有义务为兼职人员缴纳社保。
因此，非全日制用工形式的兼职，需签订合同，企业要缴纳工伤保险；劳务关系的兼职，签订劳务合同，企业无需缴纳社保。
三、签兼职合同能不交社保么
签兼职合同是否缴纳社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，其他社会保险可由劳动者个人缴纳。也就是说，除工伤保险外，用人单位并无强制缴纳其他社保的义务。
如果兼职构成劳动关系，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。即使签订的是兼职合同，只要实质上构成劳动关系，不交社保就属于违法行为。
因此，签兼职合同不一定能不交社保，关键在于判断兼职的用工形式以及双方是否构成劳动关系。用人单位应根据实际情况依法履行社保缴纳义务，劳动者也应了解自身权益，必要时可通过合法途径维护权益。
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