兼职干多久签合同？兼职多属非全日制用工，双方可订口头协议，不一定要签书面合同。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。为保障权益，建议签合同，情况复杂更要签，可按需选合同形式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职干多久签合同
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，法律并未规定工作时长达到一定标准才签订合同。
不过，为保障双方的合法权益，即便只是短期兼职，也建议签订合同明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。若兼职工作性质、时长、报酬等情况较为复杂，更应签订书面合同。一旦发生纠纷，书面合同能作为重要证据，维护双方权益。总之，无论兼职时间长短，都可根据实际情况选择合适的合同形式。
二、签兼职合同违法么
签兼职合同一般不违法。兼职本质上属于非全日制用工或劳务关系，签订兼职合同可保障双方合法权益，明确权利义务，具有合法性和必要性。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。这种情形下，合同受劳动法律法规保护。
若兼职构成劳务关系，双方签订的兼职合同属于劳务合同，受民法典等民事法律调整。合同内容只要不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，合同就合法有效。
不过，若兼职合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或内容违反法律法规强制性规定等情况，则合同可能部分或全部无效。
三、兼职合同会联网吗
兼职合同是否联网，取决于具体情况。
一般来说，普通的兼职合同，多是个人与用人单位直接签订的民事协议，这种情况下合同不会自动联网。此类兼职合同主要受《民法典》约束，用于明确双方在兼职工作中的权利和义务，双方自行保存合同文本即可，通常无需向特定部门备案联网。
然而，如果兼职工作涉及到特定行业或领域，需要进行劳动用工备案，那么相关信息可能会联网。比如，一些地方要求企业为兼职员工缴纳工伤保险，在办理该业务时，企业可能需要将兼职合同等相关信息录入劳动保障系统，实现信息联网。另外，在某些大型企业或正规的用人单位，为了便于管理员工信息，也可能会建立内部的人力资源管理系统，将兼职合同信息录入其中，但这属于企业内部联网，并非与公共系统联网。
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