雇佣合同与劳务合同有区别吗？雇佣合同与劳务合同有区别。主体上，前者主体多样，后者一方常为法人或组织、另一方为自然人。合同性质、权利义务、法律责任和国家干预程度也不同，前者重劳务，有管理关系，雇主担责，自治程度高；后者重成果，双方平等，责任有追偿，干预程度高。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣合同与劳务合同有区别吗
雇佣合同与劳务合同存在一定区别。
主体方面，雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳务合同的主体则更强调一方通常是法人或组织，另一方是自然人。
合同性质上，雇佣合同是以直接提供劳务为目的，受雇人在雇主指挥监督下劳动；劳务合同是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是手段。
在权利义务上，雇佣合同中雇主对雇员存在管理与被管理关系，雇主提供劳动条件和劳动保护；劳务合同中双方是平等的民事主体关系，提供劳务者自行安排工作方式和时间。
承担的法律责任不同，雇佣合同中，雇主对雇员在雇佣活动中的侵权行为一般承担替代责任；劳务合同中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
国家干预程度也有差异，雇佣合同更多体现当事人意思自治；劳务合同因多涉及公共利益等，国家干预程度相对较高。
二、劳务合同中的甲方乙方怎么定
劳务合同中甲方乙方的确定通常遵循以下原则：
- 提供劳务方与接受劳务方：一般而言，接受劳务服务的一方为甲方，通常是企业、组织或个人，他们有劳务需求并愿意为此支付报酬；提供劳务服务的一方为乙方，多是具备相应劳务技能的自然人或劳务提供单位。比如企业聘请家政服务人员打扫办公场所，企业是甲方，家政服务人员是乙方。
- 合同主导与发起方：在一些情况下，合同的主导方、发起拟定合同的一方会被设定为甲方。他们在合同的起草、条款制定等方面占据主动地位，另一方则为乙方。
- 行业习惯：某些行业有特定的习惯。比如建筑劳务分包中，总承包商常为甲方，分包劳务的公司或个人为乙方。
确定甲方乙方时，关键是明确双方的权利义务，以保证合同顺利履行。无论哪方为甲方或乙方，都应在合同中清晰界定各自的权利义务、劳务内容、报酬支付等关键条款，以避免纠纷。
三、如果签劳务合同有五险一金吗
签劳务合同通常没有五险一金。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方是平等的民事主体关系，双方权利义务主要依据合同约定，接受劳务方没有为提供劳务者缴纳五险一金的法定义务。
而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是其法定义务。所以，如果希望用人单位缴纳五险一金，应签订劳动合同，明确双方的劳动关系。
不过，劳务合同双方也可以在合同中自行约定由接受劳务方为提供劳务者缴纳五险一金，只要双方达成一致且不违反法律规定，该约定就具有法律效力。
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