兼职没签合同可以退吗？兼职未签合同退款情况分三种。提前终止兼职工作通常可行，非全日制用工可随时终止且无补偿，建议提前告知；退还已支付报酬一般不行；消费者让兼职服务者退款，要看服务完成度与是否达标。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同可以退吗
兼职未签合同能否退款需分情况讨论。
若“退款”指提前终止兼职工作，在未签合同情况下，通常可以。兼职多为非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但从诚信和职业道德角度，建议提前告知用人单位，以便其做好工作安排。
若“退款”指退还已支付报酬，一般不可以。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位也有支付义务。只要劳动者按要求完成工作，用人单位就应支付报酬，不存在退款问题。
若“退款”是指消费者与兼职服务者就服务有交易并支付费用，想让服务者退款，需看服务是否完成、是否符合约定标准等。若服务未达标或未完成，消费者可要求退款或部分退款；若服务已完成且符合约定，通常不能退款。
二、兼职教练可以签合同吗
兼职教练可以签订合同。从法律角度来看，签订合同是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
对于兼职教练而言，与用人单位签订合同具有重要意义。如果是兼职劳务关系，可签订劳务合同，明确工作内容，比如教练需提供的课程内容、授课方式等；报酬支付，包括金额、支付时间和方式；工作时间和地点，避免后续因工作安排产生纠纷；以及违约责任等条款。
若形成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。此类合同要明确工作小时数、工资标准、支付周期等。相较于全日制劳动关系，非全日制劳动合同在终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订合同能规范双方行为，当一方不履行合同义务时，另一方可依据合同追究其责任。所以，兼职教练无论是劳务关系还是非全日制劳动关系，都建议签订相应合同，以保障自身合法权益。
三、兼职协议算劳务合同吗
兼职协议一般属于劳务合同，但具体要根据协议内容和实际情况判断。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职协议通常是兼职人员与雇主之间就兼职工作达成的约定，如果协议中双方地位平等，兼职人员按照雇主要求提供劳务，雇主支付报酬，符合劳务合同特征，那么可认定为劳务合同。
然而，有些兼职协议可能具备劳动合同的部分特征。比如，兼职人员需遵守雇主的规章制度、接受其管理，工作具有较强的从属性，工作内容是雇主业务组成部分，报酬以工资形式定期发放等，此时兼职协议可能会被认定为劳动合同。
判断兼职协议性质，关键在于分析双方权利义务关系、管理与被管理关系等，不能仅依据协议名称认定。若产生纠纷，需根据具体事实和证据，结合相关法律规定确定协议性质及双方权利义务。
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