公司不交社保不签订合同怎么索赔？公司不交社保、不签合同，劳动者可索赔。未签合同，自用工超一月不满一年，可要求每月付二倍工资，最多十一个月，协商不成可仲裁；未交社保，可投诉补缴，有损失可诉讼赔偿。索赔要及时，保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不交社保不签订合同怎么索赔
公司不交社保、不签订合同，劳动者可按以下方式索赔：
- 未签订合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。索赔时，需证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 未交社保赔偿：公司未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿。比如，因未交医保无法报销医疗费，可要求公司承担相应费用。
劳动者索赔时，要及时采取措施，注意仲裁和诉讼时效。同时，与公司沟通时注意保留证据，以维护自身合法权益。
二、劳务工和合同工的社保区别是什么
劳务工与合同工在社保方面存在一定区别。
从缴纳主体看，合同工与用人单位存在正式劳动关系，用人单位需依法为其缴纳社保，这是法定义务。而劳务工与用工单位是劳务关系，通常由派遣单位负责为劳务工缴纳社保，若派遣单位未缴纳，劳务工权益易受影响。
在缴纳险种上，合同工用人单位要为其缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障较为全面。劳务工社保缴纳情况则因具体劳务协议而异，有些劳务单位可能只为劳务工缴纳部分险种，保障范围相对较窄。
社保费用承担也不同。合同工社保费用由用人单位和个人按一定比例共同承担。劳务工的社保费用一般由派遣单位和劳务工按约定承担，可能出现派遣单位将部分或全部费用转嫁给劳务工的情况。
此外，享受待遇方面，合同工按规定缴纳社保后，可正常享受各项社保待遇。劳务工可能因社保缴纳不足或不规范，在享受社保待遇时遇到障碍，如报销比例低、无法享受某些保险待遇等。
三、试用期10天被公司辞退有社保吗
试用期10天被公司辞退，是否有社保需看公司是否为员工办理社保登记及缴纳。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即便处于试用期，只要建立劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。
不过在实际情况中，由于入职时间较短，公司可能还未完成社保办理及缴纳流程。若公司在10天内已完成社保登记，就应为员工缴纳该月社保；若尚未办理登记，可能无法缴纳这10天社保，但这并不免除其依法为员工缴纳社保的责任。
若员工发现公司未依法缴纳社保，可与公司沟通协商，要求补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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