劳动合同一般在几天之内签？法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。双方都应重视签合同，保障权益、规避风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一般在几天之内签
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月这个时间节点非常关键。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，应积极要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位拖延签订，劳动者可通过合法途径维护权益。对用人单位来说，及时与劳动者签订劳动合同，可避免法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。
二、聘用合同属于劳务还是劳动
聘用合同既可能属于劳务合同，也可能属于劳动合同，需依据具体情形判断。
若聘用合同满足劳动合同的特征，即用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动报酬，这种聘用合同就属于劳动合同。比如企业与员工签订聘用合同，员工需遵守企业的规章制度，按企业安排开展工作，接受企业管理，该合同便具备劳动合同性质。
反之，若双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，此类聘用合同则属于劳务合同。例如，企业临时聘请专家进行项目指导，专家按约定完成工作，不受企业日常规章制度约束，该聘用合同就属于劳务合同。
判断聘用合同属于劳务还是劳动，关键在于双方的权利义务关系、主体地位及合同履行情况等。
三、劳动法劳务合同的法律效力
劳务合同受《民法典》等民事法律调整，其法律效力主要体现在以下方面：
1. 合同成立生效：双方当事人就劳务合同的主要条款，如劳务内容、报酬、期限等达成一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即成立生效。依法成立的劳务合同，对当事人具有法律约束力，双方需按约定全面履行义务。
2. 明确权利义务：劳务合同明确了双方的权利和义务。提供劳务者有权按照约定获得报酬，接受劳务者有义务按照约定支付报酬，并提供必要的劳动条件等。若一方不履行或不完全履行合同义务，就构成违约，需承担违约责任。
3. 保障合法权益：当一方的合法权益受到侵害时，可依据劳务合同和相关法律规定维护自身权益。比如，接受劳务者未按约定支付报酬，提供劳务者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨。
4. 约束双方行为：劳务合同限制了双方的行为，任何一方不得擅自变更或解除合同。如需变更或解除，需依据合同约定或法律规定进行。否则，应赔偿对方因此遭受的损失。
以上是关于劳动合同一般在几天之内签的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
