劳动合同分几种工资类型？劳动合同工资类型主要有计时、计件、奖金、津贴和补贴、加班工资。计时按工作时间算，适用于成果难量化岗位；计件依合格产品数或工作量，用于成果可量化岗位；奖金是额外奖励，津贴补贴有多种，加班工资有法定标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同分几种工资类型
劳动合同中的工资类型主要有以下几种：
1. 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资，常见的有小时工资、日工资、月工资等形式。例如，某员工每小时工资20元，当月工作160小时，其计时工资就是3200元。这种工资类型适用于工作成果难以量化，需按工作时间衡量劳动付出的岗位，如行政、后勤等。
2. 计件工资：依据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。比如，每件产品的计件单价是5元，员工生产了100件合格产品，其计件工资就是500元。它常用于生产制造等可量化工作成果的岗位。
3. 奖金：对劳动者在工作中取得突出成绩或完成特定目标给予的额外奖励。奖金形式多样，有月度奖、季度奖、年终奖等，能激励员工提高工作效率和质量。
4. 津贴和补贴：为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付的津贴，如高温津贴、夜班津贴等；补贴则是为保证劳动者工资水平不受物价影响支付的，如住房补贴、交通补贴等。
5. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位需按照法律规定支付的额外工资。如在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。
二、公司劳动合同一般签几年
公司劳动合同签订年限并无法律强制规定，主要由用人单位和劳动者协商确定，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，可签一年、三年、五年等，期限灵活。短期合同适用于项目周期短或需频繁更换人员的岗位，方便企业根据经营情况调整人员；长期合同能给员工更多安全感，适用于稳定性高的岗位。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，如建筑工程、软件开发项目等，任务完成合同即终止。
三、劳动合同签订的几种形式
劳动合同签订形式主要有三种。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定劳动合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即行终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。这种合同适用于一些季节性、临时性工作，能明确双方在一定期限内的权利义务。
二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。出现法定情形或双方协商一致，可解除合同。它有利于稳定劳动关系，保障劳动者职业稳定，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，用人单位应签订此类合同。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。工作任务完成，劳动合同即终止。常见于建筑施工、软件开发项目等，按工作进度确定合同存续。
用人单位与劳动者应根据实际情况，选择合适的劳动合同签订形式，明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定与和谐。
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