劳动合同现在一般签几年？劳动合同签订年限无固定标准，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商，长短各有适用情况；无固定期限无确定终止时间，特定情形应订立；完成工作任务为期限的合同随任务结束而终止，需双方协商确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同现在一般签几年
劳动合同的签订年限没有固定标准，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定年限，常见的有 1 年、2 年、3 年或 5 年。短期合同便于用人单位灵活调整人员，对新入职员工考察试用较为适用；长期合同能给劳动者更强的职业安全感，适用于核心岗位员工。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，如项目开发、建筑工程等，工作任务完成，合同即终止。
总之，劳动合同签订年限需用人单位和劳动者根据自身情况协商确定。
二、广东劳动合同一般签几年
广东劳动合同签订年限并无固定要求，由用人单位与劳动者协商确定，通常有以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间，期限可长可短，比如一年、三年、五年。一些季节性、临时性岗位，单位可能倾向签订一到两年短期合同；对稳定性要求高的岗位，会签三到五年甚至更长期限合同。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间。符合一定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，常见于建筑、科研项目等，工作任务完成，合同即终止。
总之，广东劳动合同签几年，取决于双方协商和实际用工需求。
三、劳动合同一般几年前一次
劳动合同的签订期限没有固定要求，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。常见的劳动合同期限有以下几种：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、三年、五年等不同期限。这种合同适用于临时性、季节性、阶段性的工作。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，劳动者可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成，劳动合同即终止。
总之，劳动合同签订期限的选择应根据双方意愿、工作性质和实际需求来确定。
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