续签劳动合同该由谁提出？劳动合同续签可由用人单位或劳动者提出。用人单位认可劳动者表现、希望维持关系时会主动续签；劳动者满意工作环境等也可申请续签。法律未规定哪方先提，双方可据实际决定是否续签并协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、续签劳动合同该由谁提出
劳动合同续签既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。具体情况如下：
一是用人单位提出。当用人单位认为劳动者在合同期间表现良好，工作能力符合岗位需求，且希望继续维持与劳动者的劳动关系时，会主动提出续签劳动合同。这体现了用人单位对劳动者的认可和继续合作的意愿。例如，一些关键岗位的员工，用人单位为了保持团队的稳定性和业务的连续性，通常会主动提出续签。
二是劳动者提出。如果劳动者对目前的工作环境、薪资待遇等方面感到满意，愿意继续在该单位工作，也可以向用人单位提出续签劳动合同的请求。比如，劳动者在单位发展前景良好，个人职业规划与单位发展契合，就可能主动申请续签。
总之，法律并未明确规定续签劳动合同必须由哪一方先提出，双方都有权利和机会根据实际情况来决定是否提出续签以及进行后续的协商。
二、兼职顾问劳动合同怎么签
签订兼职顾问劳动合同，需注意以下要点：
一是明确合同主体信息。详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址、联系方式等，确保主体明确、可识别。
二是工作内容及要求。清晰界定兼职顾问的具体工作内容、工作范围、工作目标等，同时明确相关工作成果的交付标准和时间要求，以便双方明确各自权利义务。
三是工作时间和报酬。确定兼职顾问的工作时间安排，是按小时、天数还是项目计算。报酬方面，明确支付标准、支付方式和支付时间，避免日后产生纠纷。
四是保密及知识产权条款。由于顾问工作可能涉及企业机密，应约定保密义务及违约责任。对于工作中产生的知识产权归属，也需明确约定。
五是合同解除和终止条件。规定双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止后的相关事宜，如报酬结算、工作交接等。
最后，双方仔细审阅合同条款，确认无误后签字盖章，合同即生效。
三、两个月未签劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，两个月未签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：
一是法律规定明确。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。
二是法律后果。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种两个月未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至实际签订劳动合同之日期间的双倍工资差额。
劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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