劳动合同弄丢了会补签吗？劳动合同弄丢一般不会补签，有补救措施。劳动者丢失可向单位要副本，单位有义务提供；单位丢失不会与劳动者重签，可协商用相关材料证明劳动关系及合同内容，重点是确定还原合同内容保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同弄丢了会补签吗
劳动合同弄丢了，一般不会补签，但可采取其他补救措施。
一方面，劳动者丢失劳动合同，可向用人单位说明情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本。用人单位有义务为劳动者提供，因为劳动合同虽是双方各执一份，但合同内容对双方均有约束力，用人单位保留有相应文本。
另一方面，若用人单位丢失劳动合同，也不会与劳动者重新补签。因为补签可能会改变原劳动合同签订的日期等关键信息，引发不必要的纠纷。此时，用人单位可与劳动者协商，根据留存的其他相关材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及劳动合同约定的具体内容。
总之，劳动合同丢失后，重点在于通过合理合法的方式确定和还原劳动合同的内容，而非简单地进行补签，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。
二、员工拒签劳动合同怎样办
当遇到员工拒签劳动合同的情况，可按以下方式处理：
一是书面通知员工签订劳动合同。以书面形式向员工发出签订劳动合同的通知，明确告知其签订合同的期限、地点、相关权利义务等内容，并保留好通知送达的相关证据，如签收记录、快递回执等。
二是区分不同情形应对。若员工自用工之日起一个月内拒签，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，无需向其支付经济补偿，但应当依法向其支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年员工拒签，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿；若未依法终止劳动关系，需支付双倍工资。
三是做好证据留存。对于员工拒签劳动合同的过程，要注意收集和保留相关证据，例如与员工的沟通记录、书面通知等，以防后续发生劳动争议时能有效维护自身合法权益。
三、劳动合同签收规定是怎样的
劳动合同签收有以下相关规定：
其一，用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。劳动者有权利也有义务签收劳动合同，通过签收来确认收到劳动合同文本，这既是对自身权益的保障，也表明对合同内容的知悉。
其二，签收时，劳动者应仔细核对合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，确保合同内容与双方协商一致。若发现问题，应及时与用人单位沟通协商解决。
其三，用人单位需保留劳动者签收劳动合同的相关凭证，比如签收单等，以证明已将劳动合同交付给劳动者。若用人单位无法提供已交付劳动合同的证据，在发生劳动争议时，可能会面临不利的法律后果。
总之，劳动合同签收是劳动合同订立过程中的重要环节，双方都应严格按照规定履行相关程序，以保障自身合法权益。
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