大学生未毕业能不能签劳动合同？大学生未毕业能否签劳动合同分情况。利用业余时间勤工助学不视为就业，多构成劳务关系，签劳务协议；基本完成学业、无学业负担且单位认可的，可签劳动合同，有法律效力。签约前要了解权益义务，遇问题可咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生未毕业能不能签劳动合同
大学生未毕业能否签劳动合同，需分情况来看。
一般而言，若大学生仅是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不可签订劳动合同。这种情况下，大学生与单位多构成劳务关系，双方权利义务主要通过劳务协议来明确。
然而，如果大学生已基本完成学业，不再有学业负担，且向用人单位如实告知未毕业的情况，同时单位也愿意与之建立劳动关系，那么可以签订劳动合同。此类大学生虽未正式毕业，但具备就业的实质性条件，与普通劳动者无异，所签订的劳动合同具有法律效力，双方应按合同约定履行各自义务。
大学生在决定签订劳动合同前，要充分了解自身权益和义务，谨慎考虑。若在签约过程中遇到法律问题，可咨询专业人士以维护自身合法权益。
二、签署劳动合同还能不能领失业金
签署劳动合同后一般不能领取失业金。领取失业金需同时满足一定条件，包括按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满规定时长；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
当劳动者签署劳动合同，意味着其已重新就业。重新就业是停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的法定情形之一。因为失业金设立目的是保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其再就业。重新就业表明劳动者有了稳定收入来源，不再符合领取失业金条件。
不过，若存在特殊情况，如劳动合同实际未履行，劳动者实质仍处于失业状态，需提供充分证据证明，经相关部门审核认定后，看是否符合领取条件。总之，通常签署劳动合同就失去领取失业金资格。
三、员工连续旷工几天解除劳动合同
员工连续旷工几天用人单位可解除劳动合同，法律并无统一明确规定。
一般而言，若用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位可依据此规章制度，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。
实践中，常见用人单位规定连续旷工3天、5天或7天等可解除劳动合同。当员工出现连续旷工情况，用人单位应及时按照规定流程处理，如先进行催告通知员工返岗，保留相关证据。若员工仍未返岗且达到规定的旷工天数，用人单位可依法依规作出解除劳动合同的决定，并及时通知员工，同时办理相关离职手续。
总之，用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定和单位合法有效的规章制度进行，避免因程序或实体问题引发劳动纠纷。
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