房产中介干几天要签合同？房产中介入职后，用人单位应在一个月内与其签劳动合同，否则要支付双倍工资。中介入职几天可主动提醒签约，超一个月未签可通过协商、投诉、仲裁维权。签约时要细审条款明确关键信息。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、房产中介干几天要签合同
房产中介入职后，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从保障自身权益出发，房产中介若入职几天，可主动提醒用人单位及时签订劳动合同。若用人单位超过一个月仍未签订，中介可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
同时，在签订劳动合同时，房产中介要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键信息，避免自身合法权益受损。
二、干房地产中介需要签合同吗
干房地产中介工作通常需要签合同。从劳动者权益保护角度，依据劳动合同法，房地产中介公司与员工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障员工薪资、福利、工作时间等权益。若公司不签，员工自用工次月起可要求支付双倍工资。
从业务开展角度，中介人员促成客户达成房地产交易时，也需签订合同。比如，要与委托方签订房地产居间合同，明确中介服务内容、收费标准、违约责任等事项，保障中介方收取服务报酬的权利，也约束其按约履行服务义务。同时，客户之间签订的房地产买卖合同，中介人员要协助完善，以避免交易双方及自身陷入法律风险。
所以，无论是作为从业者与公司的雇佣关系，还是在业务操作过程中，签订合同都十分必要。
三、房产中介不签合同不发工资违法吗
房产中介不签合同不发工资属于违法行为。
从签订合同角度看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若房产中介超过一个月未与员工签订书面劳动合同，自第二个月起，需向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
就工资发放而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。房产中介不发工资，违反了工资支付的相关规定。员工有权要求中介及时足额支付工资。若中介逾期不支付，员工可以向劳动行政部门投诉，中介除需支付工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到此类情况，员工可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
以上是关于房产中介干几天要签合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
