申请劳动仲裁证据不足怎么办？申请劳动仲裁证据不足时，可从三方面解决：补充收集证据，如留存聊天记录、找证人、查看公司文件等；申请调查取证，要求用人单位提供其掌握的关键证据；合理运用现有证据。要积极补充证据争取有利地位。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁证据不足怎么办
若申请劳动仲裁时证据不足，可从以下几方面着手解决：
（一）补充收集证据。比如通过与对方协商沟通，注意留存相关的聊天记录、通话录音等，从中可能获取对自己有利的信息；寻找相关证人，若有同事、合作伙伴等了解案件情况且愿意作证，可请其提供证言；还可查看公司内部的相关文件、资料等，如考勤记录、工作安排文档等，若能获取，可作为证据。
（二）申请调查取证。若某些关键证据由用人单位掌握管理，劳动者可向劳动仲裁机构申请，要求用人单位提供相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）合理运用现有证据。即便证据不充分，也要对已有的证据进行梳理和分析，在仲裁过程中合理阐述，使其能最大程度地支持自己的主张。
总之，要积极采取措施补充证据，争取在仲裁中处于有利地位。
二、劳动仲裁要考勤证据我没有怎么办
在劳动仲裁中若缺少考勤证据，可通过以下几种方式解决：
（一）尝试与用人单位协商获取。诚恳地与单位相关负责人沟通，说明仲裁情况，请求其提供考勤记录。部分单位出于情理或避免不良影响，可能会配合提供。
（二）寻找其他替代证据。比如同事证言，若有熟悉自身工作时间、出勤情况的同事，可请他们出具书面证言并出庭作证。工作成果相关证据也可辅助证明，例如完成的项目文档、工作报告等，能在一定程度上反映工作时间和出勤状况。
（三）申请仲裁委或法院调查取证。若有合理理由认为考勤证据由用人单位掌握且对案件事实认定至关重要，可向仲裁委或法院提出申请，要求其责令用人单位提供相关证据。若用人单位无正当理由拒不提供，其可能需承担不利后果。
总之，即便没有直接的考勤证据，也可通过多种途径搜集间接证据来支持自身主张。
三、申请劳动仲裁但没有证据怎么办呀
在申请劳动仲裁时没有证据的情况，可从以下方面着手解决：
（一）积极收集证据。劳动仲裁中常见的证据类型包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。例如，若没有劳动合同，可寻找工资支付凭证、社保缴纳记录等能证明劳动关系存在的材料；对于加班事实，可收集同事证言、工作安排记录等。
（二）申请证据保全或调查取证。若存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，可向仲裁机构申请证据保全。对于一些由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如考勤记录、工资发放记录等，可申请仲裁机构要求用人单位提供，若用人单位拒不提供，应承担不利后果。
（三）注重证据的合法性和关联性。收集证据时，要确保通过合法途径获取，且证据与仲裁请求具有关联性，能够支持自己的主张。
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