劳动合同必须签吗？劳动合同必须签订。法律规定建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位不签有法律风险，超一月不满一年要付双倍工资等；劳动者签合同能保障权益。双方都应重视并依法履行签合同义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同必须签吗
劳动合同是必须签订的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位与劳动者均应遵守。
对于用人单位而言，不签订劳动合同存在较大法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要手段。合同中会明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，当自身权益受到侵害时，劳动者可依据合同及相关法律规定主张权利。
总之，劳动合同必须签订，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并依法履行签订劳动合同的义务。
二、劳动合同多久之内要签
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分以下几种情况：
一是用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。这是保障双方权益的重要法律要求，明确双方的权利和义务。
二是若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
三是若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要意义。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，避免因违反法律规定而承担不利的法律后果，劳动者也应关注自身权益，在未签订合同的情况下依法维护自己的权益。
三、暑假工需要签劳动合同吗
暑假工一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：
从主体身份来看，暑假工通常是在校学生，他们不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因为学生的主要身份仍是在校学习，利用暑假时间进行打工属于勤工俭学性质。
从合同类型来讲，暑假工与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。对于劳务关系，一般不需要签订劳动合同，而是可以签订劳务协议。劳务协议主要明确双方的权利义务，比如工作内容、工作时间、劳务报酬的支付方式和标准等。
不过，虽然不需要签订劳动合同，但为了保障自身权益，暑假工在工作前最好还是与用人单位签订一份书面的劳务协议，明确双方的约定，避免在工作过程中出现纠纷时，因缺乏书面依据而导致自身权益受损。若在劳务过程中发生争议，一般按照民事纠纷的相关规定进行处理。
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