兼职要不要签订劳动合同？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此类兼职，建议签合同，能明确权益，纠纷时可作维权依据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要不要签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同，需分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议更符合其特点，能方便双方建立用工关系。
若兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。当出现劳动纠纷时，劳动合同是维护权益的重要依据，可避免不必要的纠纷和损失。
总之，兼职不一定都要签订劳动合同，但为保障自身权益，特别是非非全日制用工的兼职，签订合同是较为稳妥的做法。
二、跑外卖要不要签劳动合同
跑外卖是否要签劳动合同，需依据外卖员与平台或所属公司的关系判定。
若外卖员与平台或公司构成劳动关系，就应该签订劳动合同。通常具备以下特征可认定为劳动关系：外卖员需遵守平台或公司的考勤、工作规范等管理制度，按其要求完成工作任务；公司按月给外卖员发放相对固定的工资；外卖员提供的劳动是公司业务的组成部分。在此情况下，签订劳动合同能保障双方权益，明确各自权利义务，对工作内容、劳动报酬、工作时间等进行约定。
若外卖员以完成一定工作任务获取报酬，工作时间和方式较自由，不受平台或公司过多管理约束，双方可能构成劳务关系。这种情形下，一般签订劳务合同而非劳动合同。
总之，当外卖员与平台或公司形成劳动关系时，签订劳动合同是必要且受法律保护的；若为劳务关系，则签订劳务合同。
三、未签订劳动合同伤残赔偿
未签订劳动合同，劳动者遭遇伤残仍可获赔偿。
首先，需证明劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可作为存在劳动关系的证据。
认定劳动关系后，要进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目依伤残等级而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
总之，未签订劳动合同不影响劳动者主张伤残赔偿权利，关键在于收集证据证明劳动关系及按法定程序申请认定和鉴定。
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