公司几年不签劳动合同怎么处理？公司几年不签劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍工资，主张相应时段双倍工资差额；可要求签无固定期限劳动合同；若协商不成，收集劳动关系证据，申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司几年不签劳动合同怎么处理
公司几年不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
（一）要求公司支付双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可主张相应时段的双倍工资差额。
（二）要求公司签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）若与公司协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、一年以上不签劳动合同如何赔偿
用人单位一年以上不与劳动者签订劳动合同，存在不同的赔偿情形：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资，因为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴相应期间的社会保险。如果因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，比如因没有劳动合同不能办理某些手续而产生的经济损失等，用人单位也应当承担赔偿责任。劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集和保留能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司拖着不签劳动合同怎么赔偿
若公司拖着不签劳动合同，劳动者可依据不同情形主张相应赔偿：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以此督促公司依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，劳动者在公司工作了3个月未签合同，那么除正常工资外，公司还需支付2个月工资的赔偿。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到公司拖着不签劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。
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