兼职需要签订合同吗？在法律层面上，兼职活动需要签署相应的合同作为保障。对于大部分以小时为单位进行报酬计算的兼职工作来说，其本质上属于非全日制用工范畴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签订合同吗
在进行兼职工作时，有必要与雇主签署相关的劳务合同。
通常情况下，兼职是按照小时计算薪酬的，本质上属于非全职性的工作安排，因此可以选择签署具有法律效应的劳动合同，同时亦有权与雇主协商后订立口头的服务协议。
相对而言，兼职工作的性质属非全日制用工范畴，根据相关规定，此类工作形式中，劳动者和用人单位都可以选择通过口头协议或书面合同的方式来确定彼此之间的权利义务关系，但是必须注意的是，在任何情况下都不能设定试用期。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、兼职签什么合同
从事兼职工作，通常是按照每小时支付薪酬，这实质上是一种非全日制用工的形式。在此情况下，雇主有义务与劳动者签订劳动合同，或者在必要时，双方达成口头协议也是被认可的。对于选择兼职工作的劳动者来说，他们有权要求与雇主签订详细明确的劳动合同，其中包括劳动岗位、劳动时间、薪资待遇以及违约责任等关键条款，以此来规避因口头约定而可能产生的不确定性及争议。
三、兼职发生意外没签合同怎么赔偿
在担任临时工作期间遭遇任何意外事件且没有签订相关合同的情况下，首要任务是收集确凿的证据以证实雇佣关系的确存在以及意外事件发生的详细过程。您可以主张向雇主提出依照人身损害赔偿法规所规定的标准进行全面赔偿，具体项目应涵盖但不限于医疗成本、误工津贴、护理费用以及残疾赔偿金等方面。倘若雇主拒绝承担相应责任，您有权选择通过协商、调解或者诉讼等途径予以解决。至于具体的赔偿金额，则需要依据实际遭受的伤害程度、治疗所需的费用以及相关损失等因素进行精确计算与确定。在此过程中，务必保持高度警惕并及时采取行动，以确保自身的合法权益得到充分保障。
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